Ma rémunération en Hauts-de-France : quel interlocuteur selon votre statut ?
La requête « ma rémunération Hauts-de-France » ne renvoie aucun niveau de salaire régional : aucune grille de salaire n’apparaît dans les pages publiques associées. L’employeur reste le premier interlocuteur sur la paie, quel que soit le statut. Le salarié agricole trouve en plus à la MSA les règles de cotisations.
Une nuance change la lecture. Le versement mobilité pèse sur l’employeur, le salarié ne le perçoit pas. Les CESU préfinancés et l’aide aux déplacements des aides à domicile, eux, profitent directement aux salariés des services à la personne.
Que recouvre « ma rémunération » en Hauts-de-France ?
La requête « ma rémunération Hauts-de-France » ne renvoie aucun niveau de salaire régional. Les pages publiques associées traitent d’emploi, d’aides et de démarches : recrutement chez les employeurs publics de la région, aides aux emplois aidés, cotisations employeurs, services à la personne.
Un salon en ligne réunit ainsi 80 professionnels sur 35 stands pour les employeurs publics des Hauts-de-France. La DREETS Hauts-de-France détaille de son côté des démarches liées aux diplômes et à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Aucune grille de salaire n’y figure.
À qui s’adresser selon son statut pour une question de rémunération ?
L’employeur est le premier interlocuteur sur la paie, quel que soit le statut. Le salarié du privé le sollicite directement, le salarié agricole fait de même mais trouve à la MSA les règles de cotisations, et l’agent public s’adresse à son administration employeuse : État, collectivité territoriale ou hôpital.
Pour le secteur privé, la DREETS Hauts-de-France classe dans sa rubrique « Travail, relations sociales » le droit du travail, l’inspection du travail et le dialogue social. Une rubrique distincte couvre le secteur agricole.
La MSA publie à destination des employeurs agricoles les taux des cotisations légales et conventionnelles, les règles sur les frais professionnels et l’évaluation des avantages en nature : nourriture, véhicule, logement, NTIC. Un salarié agricole y repère donc ce qui entre dans sa fiche de paie.
Les employeurs publics se répartissent en trois catégories dans les Hauts-de-France. L’État compte le Rectorat de Lille, la Préfecture de la Somme ou l’ARS. Le versant territorial regroupe le Conseil départemental du Nord et la Mairie de Lille. Le versant hospitalier inclut le Centre hospitalier universitaire d’Amiens. Le CNRS Hauts-de-France illustre lui aussi ce cas : l’agent s’adresse à son service des ressources humaines, pas à un organisme extérieur.
Quelles aides et avantages complètent la rémunération ?
Le versement mobilité est une cotisation à la charge de l’employeur : le salarié ne la perçoit pas. Les CESU préfinancés et l’aide aux déplacements des aides à domicile, eux, bénéficient directement aux salariés des services à la personne. Les publics visés diffèrent donc d’un dispositif à l’autre.
La MSA publie les taux de versement mobilité régional et rural que les employeurs agricoles appliquent. Ce montant s’ajoute aux cotisations de l’employeur et n’apparaît pas comme un gain sur la fiche de paie.
Côté salariés, un employeur du secteur des services à la personne propose de rémunérer en chèques emploi service universel préfinancés. L’encaissement suppose des démarches précises. Les aides à domicile obtiennent par ailleurs des mesures renforcées pour réduire le coût de leurs déplacements professionnels.
Une autre catégorie d’aides vise les structures employeuses. Pour les emplois aidés dans la préservation des milieux aquatiques, par exemple, l’aide atteint un forfait annuel de 500 euros par poste, plafonné à 5 000 euros par an et par structure. Le seuil minimal est de 10 emplois aidés par an.
Où trouver des offres et des formations pour faire évoluer sa rémunération ?
Les offres d’emploi se consultent sur le site de chaque employeur, comme la page « Offre d’emploi » du CNRS Hauts-de-France, et sur les stands en ligne du salon des employeurs publics. Les formations professionnelles se trouvent dans la rubrique Emploi, formation de la DREETS Hauts-de-France.
Cette rubrique regroupe les titres professionnels, l’apprentissage et la validation des acquis de l’expérience. Un salarié qui vise une qualification supérieure y repère les voies d’accès.
Les stands virtuels du salon offrent une documentation à télécharger, des vidéos de présentation, un tchat et des échanges en visio. Les professionnels présents renseignent sur une mobilité vers un poste précis ou sur l’évolution professionnelle. Trois structures Cap emploi, à Lille Métropole, dans le Pas-de-Calais Centre et dans le Grand Hainaut, y figurent aussi.
Les métiers des services à la personne disposent d’un site dédié, avec un article sur la manière de trouver un emploi ou de créer son entreprise dans ce secteur.
Adresser sa question de rémunération au bon interlocuteur
Une question de paie se pose à l’employeur. Un agent public la dépose auprès du service des ressources humaines de son administration, le CNRS Hauts-de-France par exemple.
Avant de chiffrer quoi que ce soit, il faut séparer ce qui figure sur la fiche de paie de ce qui reste une charge de l’employeur. Le versement mobilité relève de la seconde catégorie. Les CESU préfinancés relèvent de la première : ils bénéficient directement aux salariés des services à la personne. Aucun niveau de salaire régional n’existe dans les pages publiques. Pour viser une qualification supérieure, la rubrique Emploi, formation de la DREETS Hauts-de-France regroupe les titres professionnels, l’apprentissage et la VAE.