Transition Pro Pays de la Loire : quel dispositif et quel interlocuteur selon votre situation ?

Transitions Pro Pays de la Loire est l’association qui finance et accompagne les salariés ligériens souhaitant changer de métier par le Projet de Transition Professionnelle. Le bon interlocuteur dépend pourtant de la situation. Un salarié en CDI du secteur privé qui veut démissionner pour son projet relève du dispositif Démissionnaire, tandis qu’un salarié qui garde son emploi dépose un dossier de financement. L’employeur ou l’organisme de formation signe, lui, son volet du dossier déposé par le salarié.

Qu’est-ce que Transitions Pro Pays de la Loire et comment fonctionne le Projet de Transition Professionnelle ?

Transitions Pro Pays de la Loire est l’association qui gère le CPF Projet de Transition Professionnelle. Ce dispositif ouvre à tout salarié le droit de suivre, à son initiative, une formation pour changer de métier ou de profession. L’association a son siège à Nantes et succède au Fongecif Pays de la Loire depuis la loi du 5 septembre 2018.

Le dispositif s’adresse à quatre statuts : salarié en CDI, salarié en CDD, intérimaire et intermittent. Le principe de la reconversion reste le même, mais la procédure varie selon le contrat. Le volet employeur du dossier concerne les CDI et les intérimaires. Pour un CDD, l’organisme de formation signe à la place de l’employeur. L’intérimaire contacte d’abord Transitions Pro Pays de la Loire.

La démarche débute par une réunion d’information. Le salarié s’y inscrit depuis son espace personnel, dans l’onglet rendez-vous. Il y apprend à répondre aux critères et à augmenter ses chances de financement.

Une Commission Paritaire Régionale examine ensuite le dossier. Si elle valide le projet, l’association prend en charge tout ou partie de la rémunération, ainsi que les frais pédagogiques et les frais annexes pendant la formation. Des règles précises fixent ces montants.

La commission note chaque demande selon des priorités nationales et régionales, puis selon trois critères :

• la cohérence du projet destiné à changer de métier ou de profession ;
• la pertinence du parcours de formation et des modalités de financement, évaluée à l’issue de l’action de positionnement préalable ;
• les perspectives d’emploi après la formation, notamment dans la région.

Ces trois points décident du sort d’une évolution professionnelle financée.

Quel dispositif choisir selon sa situation ?

Un salarié qui veut changer de métier en gardant son emploi choisit le Projet de Transition Professionnelle, géré par Transitions Pro Pays de la Loire. Un salarié en CDI du secteur privé qui souhaite démissionner pour son projet choisit le dispositif Démissionnaire, qui ouvre droit à l’allocation chômage.

Le dispositif Démissionnaire exige 5 ans d’activité professionnelle au cours des 60 derniers mois, à la date de la démission. Les congés sans solde, les congés sabbatiques et les périodes de disponibilité interrompent cette activité. Le projet professionnel est une création ou reprise d’entreprise, ou un parcours de formation. La Commission Paritaire de Transitions Pro valide son caractère réel et sérieux.

Le Projet de Transition Professionnelle prévoit la prise en charge de tout ou partie de la rémunération pendant la formation. Pour une reconversion avec démission, le premier interlocuteur est un conseiller en évolution professionnelle. Le rendez-vous avec ce conseiller est obligatoire et précède la démission.

Comment déposer sa demande en ligne ?

Le salarié dépose sa demande de financement depuis son espace personnel, dans l’onglet dispositif PTP. Le dossier se remplit en trois volets : la partie salarié, la partie centre de formation et la partie employeur, réservée aux CDI et aux intérimaires. Le dossier se dépose au plus tard 90 jours avant le début de la formation, et mieux vaut anticiper.

Le dossier compte comme déposé quand le signataire prévu par le statut a signé sa partie : l’employeur, ou l’organisme de formation pour les CDD et les formations hors temps de travail. Un mode d’emploi à télécharger guide chaque volet.

Avant d’ouvrir le dossier, vérifiez la formation. Elle doit être certifiante, éligible au Compte Personnel de Formation, inscrite au RNCP ou au RSCH, et dispensée par un organisme certifié QUALIOPI.

Contactez d’abord les services de Transitions Pro Pays de la Loire, par téléphone ou depuis « Mes échanges », si la formation débute dans moins de 4 mois, si vous êtes intérimaire ou multi-employeur, ou si un dossier papier est déjà commencé.

Où rencontrer un conseiller et comment accéder aux espaces en ligne ?

Transitions Pro Pays de la Loire reçoit les salariés à Nantes, au 9 boulevard Alexandre Millerand, 44200. Réunions d’information, ateliers et journée portes ouvertes s’y tiennent. L’inscription passe par l’espace personnel : le salarié se connecte ou s’inscrit, puis ouvre l’onglet « Mes rendez-vous » pour retrouver l’offre de services.

Les dates de ces rendez-vous changent au fil de l’année et s’affichent dans cet onglet. On y trouve des réunions d’information, sur le PTP lui-même ou sur la façon de présenter son projet devant les commissaires, et des ateliers animés avec des partenaires comme la CCI ou l’OPCO ATLAS.

La demande de financement se dépose elle aussi depuis l’espace personnel, dans l’onglet dispositif PTP.

Transition pro Pays de la Loire : par où commencer selon son profil

Le point de départ tient en une question : gardez-vous votre poste ou démissionnez-vous pour votre projet ? Le salarié qui garde son poste ouvre son espace personnel et choisit l’onglet du Projet de Transition Professionnelle. Le salarié en CDI qui envisage de quitter son emploi vérifie d’abord son éligibilité au dispositif Démissionnaire.

L’employeur et l’organisme de formation n’ouvrent pas de dossier : chacun signe son volet dans celui du salarié. Une réunion d’information à Nantes lève ensuite les doutes restants sur le dossier.